Fomentando um olhar imprescindível sobre a juventude negra, o Pacto de Promoção da Equidade Racial, em parceria com a Fundação Itaú, lançou uma iniciativa de combate à desigualdade racial entre os jovens brasileiros: o projeto “Juventudes Negras e Empregabilidade”. Com duração de 18 meses, o projeto, que foi iniciado em dezembro de 2024, tem como objetivo desenvolver ferramentas estratégicas para enfrentar os desafios educacionais e profissionais vividos por jovens negros entre 15 e 29 anos.
A iniciativa está estruturada em três frentes de atuação. A primeira é a criação do Índice ESG de Equidade Racial da Juventude Negra (IERJN), um indicador inédito que mensura empregabilidade e escolaridade por faixa etária, região, setor e profissão, permitindo um diagnóstico detalhado da situação dos jovens negros no Brasil. A segunda fase envolve o desenvolvimento de uma plataforma interativa de dados, que reunirá informações sobre educação e mercado de trabalho, facilitando o acesso a insights estratégicos para gestores públicos, empresas e a sociedade civil. Por fim, o projeto promoverá uma escuta ativa das juventudes negras, reunindo jovens de diferentes contextos em grupos focais para compartilhar experiências, desafios e propor soluções colaborativas.
“No Brasil, o legado das desigualdades estruturais exige esforços contínuos e resilientes. Como último país das Américas a abolir a escravidão, carregamos uma forte pressão histórica por reparação, que reforça a necessidade de ações afirmativas e políticas de equidade. Entendemos que, para desmantelar esse problema, devemos atuar desde a sua base, começando pela educação e pelas pessoas que estão se preparando para ingressar no mercado de trabalho. Nosso objetivo é fornecer dados para identificar as raízes da questão e, assim, oferecer melhores soluções a serem implementadas.”, declara Gilberto Costa, diretor executivo do Pacto.
“A criação de uma ferramenta para o monitoramento de indicadores é imprescindível para orientar ações pautadas em evidências, e que resultem na promoção da equidade educacional e inclusão produtiva digna das juventudes negras. Um dos propósitos do Observatório Fundação Itaú é produzir, tratar e disseminar conhecimento para diferentes públicos, mobilizando atores estratégicos a se engajarem em ações que contribuam para a redução das desigualdades. Então, este projeto é um passo importante em uma das nossas agendas de pesquisa e está muito alinhada à nossa atuação. É uma grande satisfação participar desse projeto. Essa parceria fortalece e potencializa nossos resultados”, comenta Alan Valadares, coordenador do Observatório Fundação Itaú.
Segundo o Censo Demográfico de 2022, 59,51% dos jovens brasileiros de 15 a 29 anos são negros e apesar dos avanços no acesso ao ensino médio e superior, a permanência educacional e a inserção em empregos de qualidade ainda são desafios significativos. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) mostram que profissionais negros estão sub-representados em todos os 25 setores econômicos brasileiros, especialmente em cargos de liderança. O projeto busca reverter esse cenário ao oferecer informações e ferramentas que embasem políticas públicas e ações corporativas voltadas à inclusão racial.
O Pacto é uma organização dedicada à promoção da diversidade e inclusão racial no Brasil. Por meio de iniciativas estratégicas, busca contribuir para a redução das desigualdades raciais e fomentar mudanças no mercado de trabalho e na sociedade.
Com uma metodologia participativa, o projeto será conduzido por uma equipe técnica especializada e contará com um Grupo de Trabalho formado por até 10 instituições de referência. A escuta ativa será um pilar fundamental para garantir que as vozes dos jovens negros sejam incorporadas às estratégias de transformação social.
A expectativa é que a iniciativa contribua para a construção de soluções concretas que ampliem o acesso de jovens negros a oportunidades educacionais e profissionais, promovendo mobilidade social e reduzindo desigualdades históricas.
